因门框低矮塌陷,第72公司军某防空旅年底评功评

2019-09-15 作者:奥门金沙手机娱乐网址   |   浏览(166)

  “可别小看了这4分钟,它对战斗力的‘贡献率’可大着呢。”旅参谋长张艮胜一针见血地指出:战场上的4分钟,可能直接决定着一场战局的胜负!

年终总结中,该旅坚持问题导向,共分析查找出军事训练方面存在的4个方面21个具体问题。旅领导告诉记者,下一步将区分首长机关、指挥员、指挥士官和专业技术人员四类人员,个个明确强化内容,限时提升达标。

  “一班人”把谋打赢、练打赢真正放在心上,部队就会把能打仗、打胜仗高高举过头顶

——保障营党委在研究战士立功人员名单时坚持标准,发现一个连队没有合适人选,就将立功名额给了完成任务出色的另一个连队。结果,被“剃光头”的连队部分官兵对此颇有微词……

  新装备性能得到了恶劣气候的全面检验,此次训练,他们一直持续至午夜时分。

记者追踪了解到,今年年终总结展开后,旅党委依据军委印发的《加强实战化军事训练暂行规定》等训练法规,要求“军事训练成绩达不到优良的单位和个人不得在综合性表彰奖励中评先评优”。标准明确,但各营连在评选落实时却一波三折。

  小单位解决了打仗指挥的大难题!对此,该旅通信科长赵优刚感触颇深:“为了测试通信效果,每天动车动装上百公里,连续两个月在山路上奔波,安全风险非常高。没有旅党委‘一班人’谋打赢的担当,我们革新小组也不可能迸发出这么高昂的科研动力,这一通信难题仍将是横亘在我们通向战场路途上的拦路虎!”

谁能打胜仗,谁就应立功受奖。李伟虽然资历尚浅,但战绩突出,带领全班在旅组织的专业考核比武中斩获三项第一,并在一次重大演习中做到“全程通信零故障”。

  不破不立,欲立先破。破立之间,该旅战斗力标准的导向高高树立。

记者了解到,此次全旅40余名立功个人、10多个立功班排的军事成绩全部响当当。

  问题暴露,该旅经过多次现地调研和论证,最终决定:在不改变营房基本构架的前提下,在走廊墙壁上开凿多扇特殊的“战备窗口”,并定制一批专用滑梯,战备物资从二楼快速滑降至运输车厢,大大提高了装载速度。

——中士黄强干工作一直任劳任怨,是大家公认的“老黄牛”,民主投票得票最高,美中不足的是新装备操作技能水平不高。但连队考虑他“劳苦功高”,还是将他列为立功对象上报。

  诚哉斯言。都说“选人用人是最大的导向”,在该旅,记者就听闻到这样两则故事:

迈进新时代,誓有新作为。旅党委在筹划新年度工作时,坚持与党的十九大报告提出的“确保到二○二○年基本实现机械化,信息化建设取得重大进展”的目标进行对表,把加速新装备形成战斗力作为重中之重,着力提升官兵信息化素养。

  不破不立,欲立先破——

硬起手腕严格落实军事训练“一票否决”,要让取消资格的服气,更要让评上先进的硬气。记者翻阅重新研究上报的立功人员名单,高炮三连下士李伟显得尤为“年轻”:学习通信专业不到两年,担任通信班长刚满一年。

  今年年初,该旅组织战备拉动,装载导弹的大型装备车经过某伪装门时,竟然发现伪装门过于低矮,装备车无法通过。细究,原来是伪装门经过长期的日晒雨淋,发生了一定程度的塌陷。

“今年评功评奖,结果无悬念!”年终岁尾,在第72集团军某防空旅,记者听官兵说得最多的就是这句话。为啥?因为立功受奖者全是今年在大项任务和比武中表现优异者。

  今年8月的一天,该旅组织夜训。天刚擦黑,雨便淅淅沥沥下起来,不久,远处天空中还扯起了闪电。这在过去,从安全角度考虑,夜训肯定终止。

一次评功评奖就是一次思想交锋、一次认识升华、一次观念更新。旅党委一班人深刻意识到,要把战斗力标准牢固立起来,必须用好评功评奖这根“指挥棒”,让军事训练“一票否决”生威见效,将官兵的目光引向战场、聚焦打赢。

  他们研发的高容量瞄准电池盒,电池容量提升7倍,一举解决了二炮某型导弹“多波次火力打击瞄准镜使用时间有限”的大问题;模拟淋雨、强光等条件的导弹发射训练操作大棚,让恶劣天候下的导弹实装训练有了“逼真战场”,一时间参观见学者络绎不绝……

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  打仗的鲜明导向不仅要树立起来,还要落实下去、坚持下去,让打仗风气“长效固化”

标准立起来,导向树起来。年终岁尾,部队工作千头万绪、敏感事务增多,旅党委再次向各营连明确三条规定:任何工作不得与军事训练争时间抢精力,军事训练成绩总评不合格不得领取奖励工资,战斗岗位的干部骨干优先提拔使用。

  和实战对表,该旅如今将这些不担风险、脱离实战要求的“积习”一股脑扫进垃圾篓。今年来,几次实弹发射,该旅都是安排没有发射经验的干部担纲,导弹也采取批抽的形式,真正做到了“不挑弹、不挑队伍、不挑天气”,力求和实战接轨。

第72集团军某防空旅年终评功评奖坚持打仗标准

  另一则变化,则集中体现在“简化导弹发射号手的动作和口令”上。

捧着金灿灿的奖章,李伟欣喜地表示:“来年带领全班再创佳绩,用行动回报组织的信任与厚爱。”

  他们拉单列表,列出详细的问题清单。记者看到,厚厚三大本“检讨式总结问题统计”中,分列出“类别、存在问题、整改意见、负责单位、责任人、整改期限、落实情况”等7大类,一共列举亟须整改的内容200余项,扎扎实实向“和平积习”开刀。

“习主席在党的十九大报告中指出:军队是要准备打仗的,一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦。”该旅旅长许浒介绍说,为澄清大家思想上的模糊认识,旅党委一班人带领官兵认真学习有关精神,明确评功评奖必须坚持战斗力标准,让军事训练“一票否决”生威见效。

  有了战斗力“贡献率”这道硬杠杠,过去难以取舍的“挠头事”,如今都能迎刃而解。

黄强该不该立功?旅党委态度鲜明:坚决落实军事训练“一票否决”,绝不搞论资排辈、迁就照顾。最终,黄强被取消立功资格。

  与其坐着等,不如自己干。今年年初,该旅党委“一班人”果断做出决定,成立攻克通信难题的攻关小组。历时半年求索,几经反复曲折,他们通过智能化改进手持机、改造小型电台和搭建中继站等形式,构建起通信走廊,在一定作战区域实现了“动中通”和“山中通”。今年7月,第二炮兵推广了他们的这一经验。

黄强感叹:“连队换装后,武器装备越来越先进,自己未能跟上部队信息化建设步伐,这个功本就不属于我。”

  去年部队战士提干,符合条件的有4人。其中一名新闻报道员,立了两个三等功。如何排名次?旅党委用战斗力“贡献率”一衡量,三名军事训练尖子排在了前头。最终报道员退了伍。

对代理教导员马传纪该不该立功,旅党委意见高度一致:严兵先严官,要树立练兵备战的鲜明导向,就必须对干部从严要求。马传纪拿出年初签订的《军事训练责任状》告诉记者:“个人没立上功,心中多少有些遗憾,但单位训练成绩没抓好,作为代理教导员必须担责。”

  过去,该旅流行一个诙谐的说法,叫做“好弹自己打,坏弹打坏蛋”。那是为了安全、圆满起见,在过去的实弹发射中,常常是挑选精兵强将上阵,挑拣性能最佳的导弹来打,还美其名曰“争气弹”。

对保障营党委的做法,旅党委第一时间为他们“站队”,在全旅官兵面前肯定了他们的做法……

  如果不是一次全程仿真、实实在在的演练,这样的“和平积习”可能还像蜘蛛网一样“盘结”在官兵心灵深处:

与此同时,因军事训练成绩未达到优良水平,还有5名官兵被旅党委取消立功资格,一个连队在评功中剃了“光头”。

  一例是“月下追韩信”,一例是“三顾茅庐”,两名打仗型士官受到旅党委的特殊礼遇,激发出的,必将是全旅官兵争先恐后谋打赢的无穷活力。

——电子防空营代理教导员马传纪政治工作抓得有声有色,走在了全旅前列。虽说营队军事训练未达到优良成绩,但营党委认为他分管政治工作,成绩突出,仍极力推荐了他。

  在这次全面“破旧”中,两例前后对比鲜明的变化给记者留下深刻印象:

练兵导向鲜明,催生如火热情。寒风瑟瑟,随着一声清脆的哨响,一场实战化防空演练于凌晨打响。只见一支铁甲洪流急速出击,一门门火炮昂首挺立,一枚枚导弹直指苍穹,时刻准备迎战来犯之“敌”……

  忽冷忽热的火,铸不出锋利的剑。战斗力标准的鲜明导向不仅要树立起来,还要落实下去、坚持下去,让打仗风气“长效固化”。

  战斗力导向和打仗风气的“固化”,需要任务牵引、领导示范,更需要科学、有效的制度。

  正是士官选取的时节,今年,尽管上级军务部门明确表明由于该旅高级士官编制富余空间太大,可以适当增大选取力度,但该旅经过层层严格考核之后,仍然只上报了4名。

  千里马常有,而伯乐不常有,因此“相马”何如“赛马”?在干部选拔任用上,他们根据不同岗位、不同职级、不同专业,将每个干部的能力素质细化量化为考核指标,并着眼未来战场需求探索构建人才能力模型,使干部的选拔使用有了硬指标、路线图。

  这是困扰部队多年的一项瓶颈,他们装备的某型通信电台,当车辆高速行驶或者遭遇复杂山区地形环境时,通信质量便会大大衰减,直接影响作战指挥。但要解决这一问题,似乎应是上级通信部门和装备研发部门的事。

  不是自己职责和能力范围,但关乎战斗力生成的科研革新项目该不该上马?该旅党委“一班人”做出了迎难而上的回答:

  严格考核的“快刀”,斩断的是怠惰的缆绳;及时有力的奖励,营造的则是战斗的磁场。采访行将结束,记者得到这样一组数据:该旅今年立功受奖53人,首长机关只有4人;上级要求70%的立功受奖指标向基层向训练场倾斜,他们却毫不迟疑地做到了90%以上。

  年终岁尾,记者踏访第二炮兵某导弹旅,一件“蹊跷事”耐人回味:

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